以员工的名义租房子：给员工租房子并入员工个税吗?-重庆慧全房地产开发公司

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本文目录一览：

1、你好，这里面弹性很大。如果警方定性为非法集资或者***，并且员工经手的集资***额很高，拿到的提成奖励很高，那么员工离职一样有责任甚至是刑事则责任。

2、一般情况下不是不会有什么影响的。因为你只是给公司租一个员工宿舍而已。所以说多数情况即使公司有问题，也不可能到你的身上。所以说这种情况还是基本上可以放心的。

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3、没有。老板跑路员工是不需要承担责任，因为对于这个公司来说，它的员工从某种程度来来说也是一种受害者。

4、公司不存在犯罪行为，仅仅是普通的民事上的破产，只要是员工没有向客户承诺以个人的名义担保还款付息，那么员工本人是不需要承担责任的。

5、如果员工不在公司提供的宿舍住，自己出去租房，然后在外面出事公司要负责任。

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6、可以申请补偿。可以申请相应财务部：关于公司给员工在外面租的宿舍，鉴于公司租房补贴标准为800元，且现行租房市场价较高，公司为员工***租的宿舍为与***合租，发票无法取得，特申请***用领款单报销其租房补贴。

1、法律分析：租赁期限六个月以上的，应当***用书面形式。当事人未***用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。定租赁期限的，视为不定期租赁。

2、第一人口登记应该配合，房东也要考虑自身的安全，登记了房东肯定放心第二跟房东保证他的利益，虽然人多但不会破坏他的任何物品，和员工说明互相监督，保证租所完好。

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3、这不关你的事情吧，如果是公司要租的，租的时候不就用公司的名义，不就用公司管理层的名义签合同的。再说，是员工宿舍，是很多员工一起住的，要你签，这什么事儿了。那以后有了问题是不是还要找你啊。

员工由公司安排的住房，只和公司有关系，员工和房东没有直接的合同关系。不应该欺负老外，要他另外付那500元。为了维护公司的信誉，公司人事部门应该出面干预这不合理的500元。

具体的要根据租赁双方的协商。租房押金怎么收没有具体法律规定，一般是双方协商解决。

补交的租金金额必须合理，不能超过实际住房费用的合理范围，否则可能被视为违法。公司应当在员工入职时向其明确告知此项规定。如果协议中没有明确规定补交租金的相关条款，公司不应当要求员工在离职时补交住房期间的租金。

法律分析：依情况而定。当事人在合同中约定了押金的，应当履行合同，交付押金；当事人未在合同中约定押金的，可以不用交付押金。

乱扣押金：房东没有合理的原因扣留租金或者押金。在签订合同时，应该明确规定退押金的时间和条件，并在房屋交接时记录好房屋情况，以备不时之需。无理干涉：例如房东随意进出租房或者擅自更改房屋结构等。

老板出面给员工租房子，承租方就是你老板，居住的又是公司员工，老板应该对员工的住宿、生活负管理责任，应该制定宿舍管理制度，并指定人员对宿舍进行管理。

公司不存在犯罪行为，仅仅是普通的民事上的破产，只要是员工没有向客户承诺以个人的名义担保还款付息，那么员工本人是不需要承担责任的。

理财公司跑路员工的责任情况：公司被定性为***或者是非法吸收公众存款等犯罪行为，那么参与过的销售财务等等员工也是有可能构成同案犯，需要受到法律的惩罚。

如果理财公司倒闭了，员工一般不需要个人承担责任，除非员工个人有违法违规行为。在中国，公司破产时，员工的工资和***一般都受到法律保护，会优先得到偿付。

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