大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阿里租房平台的问题，于是小编就整理了3个相关介绍阿里租房平台的解答，让我们一起看看吧。
阿里有没有租房补贴？
有补贴的，阿里是一个比较大型的企业，那么员工也是非常优秀的，为了留住员工继续在公司上班，就会对公司员工提取很多的***来保证这个在职率。由于房价上涨对员工租房的压力在逐渐增大，腾讯在2016年又推出“易居***”，给毕业三年以内的员工租房补贴，其中一线城市每年补贴15000元。
阿里总部员工有宿舍吗？
阿里总部有员工宿舍，每六个人一个宿舍，宿舍里面有独立的卫生间，24小时热水可以免费洗澡，宿舍的环境是比较好的，六个人轮流打扫卫生，楼道里的卫生是由保洁员来专门打扫的，楼道里的卫生也是比较干净的，总体来说员工宿舍是比较好
支付宝总部没有员工宿舍
如何看待阿里公关称：阿里的员工只要努力都买得起房？
这两个都是中国互联网的大伽级的企业，都是让人羡慕的顶级的公司吧。但从我的体会和感观来看，我支持京东多过阿里。为什么这样说呢？
1.从员工的角度来看，无论在哪家公司工作，不可能是一辈子的，那么我们工作的目的，不要那种遥远的梦想，我们需要的是正常的国民待遇。相比其他很多快递公司，京东集团和商城和京东快递员都当自己的员工，把员工的生存需求放在第一位，给每个京东快递员都买了五险一金，而国内那么多的大的快递公司，就是一个进步，更不要说其他那些唯利是图的私营黑心老板了，京东的企业文化就是不错。反过来说，阿里的利润来自广大的淘宝店主，而其为店主干过什么？抽水抽水还是抽水。
2.从公司老总的爱民的角度，京东老总赚了钱，就是希望利用京东的网络销售优势，扶贫济天下，支持贫困人员的教育。而阿里呢？就是搞个湖畔大学，培养精英，要知道，精英的财富就是剥削普通大众的剩余价值富起来的，刘强东赚了钱，给家乡老人每人一万，而马云赚了钱，就去拍宣扬个的电影《空手道》。
我不知道阿里所有的人是否真的买了房，但我知道做为一个普通的劳动者，公司要提供住房，才能让这些后来的加入的工作者都得为公司安心工作，并且我还赞同董明珠的豪语。“我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供2房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”这就是鼓励员工忠诚的态度。
通过上述材料看来：
阿里说这话是有道理的，其实阿里整体工资是高于京东的，由于平台的不同阿里平台上不需要基础物流配送员，而且普遍工资***待遇都很好。而京东自营平台，需要基础配送员，这类员工的工资是普遍不高的。拿努力工作买房比京东的确是比不过阿里巴巴的。
杭州的房价目前也就3到4万一平左右，买一套也只需要3.4百万，以阿里员工的工资水平在阿里工作几年后，杭州买房定居自然不是问题。
阿里是上市公司，目前是市值5000多亿美金全球排名前十的上市企业，如果连这类企业员工都买不起房那真不知道什么样的工作还能买起房。总之我觉得阿里员工说关于买房这事基本都是真实的。
至于说阿里怼京东关于社保医保的问题，基本上按正常的逻辑都是需要为员工去上的。但我觉得刘强东说的上医保社保是针对于普通快递员的，因为现在的确存在企业将快递员外包出去，不给快递员上社保， 不同的企业结构不同的说辞。
我认同阿里公关的说法，这是一个企业的基本义务，不应该拿这些基本的东西来作为炫耀的资本，如果硬要把这个也说成是功绩的话，那只能说明刘先生还在和那些不正规的小企业去比，因为这些企业很多都不按实际收入来缴纳五险一金，而不是和阿里、腾讯这样的企业去比对员工的激励、收入。按刘先生目前的地位和企业规模来讲，本不应该说这样的话，去这样比。这样比，格局明显就低了，确实有施舍的意思，有点像人家都少交，不交，我还正常给你们交，够意思吧！
50亿利润，这确实不是小数目，但既然刘先生已经觉得这是给员工的成本了，相信他一定会其他途径从员工身上找回来。因为他没有把这种投入看做是人力资本，而是成本，如果看做是资本的话，那他应该更关注的是创造的效益，是投入产出比，而不是应该提劳务外包、或者少交等字眼，这说明他还不是真正的懂人力***。
到此，以上就是小编对于阿里租房平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于阿里租房平台的3点解答对大家有用。
