大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于复工租房的问题，于是小编就整理了1个相关介绍复工租房的解答，让我们一起看看吧。
疫情当前，公司硬性要求所有员工复工后必须住公司宿舍，您咋看？
特殊时期特殊对待，公司这种做法我想还是合理的，便于统一管理，共同防治！如果在公司以外居住的，受感染的风险确实很大，公司员工统一居住，对外接触较少，受感染的风险也相对较小！
疫情当前，***肆虐，对于企业的管理人员和老板们来说，不论决策还是生产经营，感觉更加困难重重。一边是企业的生存和员工的饭碗，一边是防不胜防、危机重重的***，更加面临员工的***和不理解。对员工们来说，既要防御***，又要受老板的指挥复工，老板和员工都直呼：我们太难了！
在疫情当前，全国各地都对公司的开复工进行了严格管控。
在国家层面，2月7日，人力***和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、全国工商联联合发布了《关于做好新型冠状***感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，为稳定劳动关系支持企业复工复产提出了若干措施。
全国各省市对企业的开复工都做了硬性规定，并对如何开复工、如何防疫都提出了指导性意见，对于违反规定的，制定了顶格的处罚措施。
如果所在的公司已经开复工，应该是经过主管部门审批同意，而且做了完备的防疫措施。在当前这样的形势下，一般来说，老板们还是不敢擅自开工。
如果公司要求员工开工上班，从企业的生存和自己的岗位来说，如不打算去就只能离职。
员工住集体宿舍，在当前的疫情下，减少了员工外出，可以有效控制***输入，同时有利于公司***用一些集体防疫措施。
员工住集体宿舍的弊端也是显而易见的，如果内部防控没有做到位，就会造成内部大量感染，宿舍区变成隔离区，最终导致企业重新停产隔离甚至会倒闭。
《中小企业复工难题，你们当地也存在吗？》
大敌疫情当前，国家果断将2月3日复工延长至2月10日，极大的缓解了因返工、用工潮而可能引起的疫情加重。全国经济国家会整体、综合考量，我们老百姓必须拥护、支持、服从。但10日复工，中小微企却实实在在面临两难境地，如不复工，将面临供应链上下游合同履行和企业承担无工支出工资等现金倒流问题；而如期复工主要难题如下(注意，这里特指中小微企，国企和事业单位不清楚是否一样) :
一、各级***职能部门制定了严格防控疫情的复工一系列前置条件，简称《报备》，这也是必须的。
二、对企业而言，目前应把社会责任和员工生命健康放在首位即防疫情为主。
二、《报备》中规定企业必须负责备齐防疫物品，如口罩、手套、测温仪、护目镜、洗手仪、消毒液等，这些理应备齐。问题是这些东西***、医院、一线执勤部门都缺少，中小微企能买到吗？大理查扣重庆口罩就是例子！
三、***设上述实物都***购到位并按规定使用后，如某员工在未复工前感染此病，但无明显发热、咳嗽等病症，公司仅凭测温仪无法区别有无，复工几日后却在工作时病症突发确诊，那公司不单要被追责，可能整个公司都将被如小区发现一例即封楼的紧急防控措施。这个责任谁负责？员工救治请负责吗？扩散疫情的罪责由公司承担一切吗？又那一个中小微企承担得起这责任？
所以，我们建议国家再延长至第二个14天隔离期满后再复工，毕竟全国疫情地图不能再红下去了…………！
2020年春节期间，我们的国家经历了一次没有硝烟的战争，敌人是新型冠状***。由于这个***会人传人，传播速度会非常快。国家已经启动一级公共卫生预防措施，春节延长***期已经是很罕见的紧急措施。现在离2月10日开工日期非常临近，大量外地务工人员会返回各自城市，人流波动量会非常大。考虑到大家的生命安全，国家限制外出人员就是为了租房疫情扩散，內防扩散，外防输出，就是这样的道理。所以公司硬性要求住公司宿舍，是为了防止流动产生***感染，其实是为了大家的安全，同时也是对公司全体员工负责。希望大家理解国家***，企业负责人的举措，暂时住公司宿舍是为了更好的管控和对自己的员工生命负责。这场抗击***阻击战是需要我们全员参与，大家共同努力，加油！
到此，以上就是小编对于复工租房的问题就介绍到这了，希望介绍关于复工租房的1点解答对大家有用。
