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四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？
首先，可以肯定地回答：能。我身边就有一个鲜活的例子。
今年六月份县乡换届期间，有一名没有任何职务的县级部门的四级主任科员，就直接被提拔为镇党委副书记，并被列为镇长候选人。近日，他已通过镇人代会正式选举，走马上任。
原来，按照上级配备干部要求，每县必须有一位30岁左右的乡镇一把手。于是，县上在全县干部中择优选拔，最终选择了这位1991年出生，在脱贫攻坚一线坚守三年，并做出突出贡献的四级主任科员。
当时这位干部的任命，在体制内掀起一场不少的波澜，但最终得到了社会各界的一致认可。因为他的提拔使用不是破格，完全符合政策规定。
2019年6月1日起施行的《公务员职务与职级并行规定》：行政干部分为领导序列和职级序列，其中领导序列如果符合条件可以晋升高一级的职级，这在首次晋升中已经执行。职级序列可以直接晋升高一级的领导职务，如四级主任科员可以直接提拔为正科实职，最少2年以上就可以晋升。
这位干部任四级主任科员已两年以上，属于副科级干部，他晋升为正科级，也就是正常晋升。
当然，在现实生活中，人多岗位少，符合晋升条件的干部很多，但不是每个人都能得到这样的机会。
四级主任科员不能直接晋升正科领导职务。原因如下:
一、四级主任科员是职级，正科级领导是职务，两个不是一个概念。
二、正科领导职务，在乡镇有书记、乡长、人大***。最低的正科领导职务人大***一般都需要乡镇副书记提拔，或者副乡镇长提拔，四级主任科员是非领导职务，不可能提拔为正科级领导职务。
三、四级主任科员是副科级职级的一种。副科级职级分为:***主任科员和四级主任科员。四级主任科员下一步晋升只能晋升为***主任科员。
先说答案，完全可以！首先四级主任科员和***主任科员的实质还是副科级，从副科级提拔正科级属于正常提拔，当然，副科级提拔正科级的必要条件还是要满足的，除了破格提拔以外！
说一个真实的故事：有个乡镇四级主任科员，在镇上深得镇长和镇委书记的赏识。人们都把他当作副镇长看待。时间长了，他就以为自己真的是副镇长。
一次进县里开会，在座位排序上，他居然排在那些年轻的副镇长后面。他以为工作人员搞错了！找他们申诉，结果自己闹了个大红脸……
你以为的四级主任科员是副科，其实在人事部门眼里就是个笑话！
在人事部门那里，科级的排序是：四级主任科员～～副科实职～～***主任科员～～二级主任科员～～正科实职～～一级主任科员。
从以上排序可以清晰看出，四级主任科员排在第6位，正科实职排在第2位。
如果是副科实职可以直接晋升正科实职。但“虚职”的四级主任科员就几乎不可能了。毕竟虚职明摆着比实职差一等！
理论上讲，只要副科级（包括职级）就可以直接晋升正科，但是实际晋升中没有担任过副科实职的四级主任科员还是不太多的，在竞争中基本没有优势，因为前边有实职副科和***主任科员。
1、职务和职级
正科级领导职务和四级主任科员是公务员管理的两个系列，也就是大家说的领导职务和非领导职务，实行职务和职级并行的方式，在不能晋升领导职务的时候晋升职级，晋升职级后享受相应的***待遇，一定程度破解了基层公务员晋升难的问题，不会出现一辈子九级的公务员了，具体职务、职级见下图。
2、晋升规则
理论上讲，晋升上一级职务或者职级需要满足一定的任职条件，除了必要的政治条件要求外一般都是担任上一级职务或者职级的一定年限才可以。所以你说的四级主任科员是副科级只要满足条件当然可以晋升正科，只是在竞争中没有优势，因为在考核机制中一般都认为实职优于虚职、高一级优于下级的，你的前边的实职副科和***主任科员是优于你的四级主任科员的。
3、一切皆有可能
在实际工作中，破格晋升的、打破常规操作的有很多，所以你当然可以争取，一切皆有可能。比如有的县直副局长直接提拔为镇书记，比如镇副书记直接提拔县局长。
加油！
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