大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中海大山地法拍房的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中海大山地法拍房的解答，让我们一起看看吧。
地产公司都不拿地了吗，地产人内卷到了什么程度？
1、投拓第一步被缩编，留下来的***儿主要工作变成了大宗资产处置或大单谈判。
2、工作量不太饱和的岗位通通被缩减，由部门内部员工兼任。小工种如景观，装饰岗被土建兼任，没有重要节点的前期岗被工程经理兼任，行政被人力兼任，管理者下沉，工程副和工程经理二取一。
3、工作人数减少，工作量飙升，但对工作的质量要求不降反增，同时沟通成本增加。我所在的城市公司，已经减少编制近百分之四十。还必须要不断面对这样行情下的其他衍生问题。
4、全民营销成持续常规操作，以前大概春节会要求全民营销，现在每个季度执行考核，员工为了完成任务真的需要用尽洪荒之力。
5、彷佛底线在不断降低，现在没有奖金，砍掉***，甚至于降薪都能平静的接受了，毕竟留下来的大多数都是30岁以上的劳动力了。
6、除了营销还在不断扩招，每个季度都在缩编，最可怕的是，项目不断完成交付，没有新地，岗位越来越少。管培生虽然还在招聘，但是只有营销管培，且培养方向只有销冠一个方向。
7、在岗的地产人，每多坚持一个季度都是一种***，毕竟家里没矿。
在地产行业待了小十年了，13年6月入职地产公司，当年房地产公司待遇是相当不错的。
16年左右又进入低谷，16年后半年开始复苏并快速再次崛起，当时我刚去设计院上班，晚上我们院灯都没有关过。设计周期缩短不少，地产行业人都在升职加薪，从业人员站在风口都会飞，都觉得自己人生从此走向巅峰。
到18年底都没有太大的波折，房价一飞冲天，大街小巷都在讨论去哪里买房子。什么政策控制都抵挡不了大家买房子的热情。
到了20年，疫情来了，银行监管严格了，各大地产纷纷趁机摆烂，也许是真烂了，在那些年疯狂扩张拿的地，建的房子，突然卖不动了。
受疫情和全球经济的影响，地产行业雷声滚滚。风口一过，一地鸡毛。减配烂尾，降薪裁员，******，怨声四起。直到大家接受现实，不疼不痒，内心彷徨而不知所措。
因对地产失去信心的烂尾楼业主有的已经开始壮士断腕，断贷停供，法拍房数目也一下子冒出来了。由于大家钱都被套牢，外加收入骤减，各行各业，哀鸿遍野。大家手里有钱的都收紧了钱袋子，以便顺利度过这个寒冬。
地产行业从业者大幅度裁员，管你大专还是本科，管你工作三年还是五年，管你是二建还是一建，通通没有活。蛋糕太少了，有的人已经没得分了。
有的人啥证没有，业务不强的已经默默转行。有的人在这个行业已经深耕好多年了，转行不甘心，只能接受低薪或者降维找出路，项目总去做项目经理，项目经理去做生产经理，生产经理去做施工员，施工员去做劳务，劳务活不多得都回家或者转行了。
环境不好，希望大家有工作的好好维持，没有工作的想个出路，前途漫漫，愿地产人，土木人，建筑人被这个世界温柔以待。
这个问题，我有发言权。本人在地产公司呆了快十年，前二十强的地产公司也呆过两三个，目前仍在地产公司“苟且偷生”，个中体会，真的是一言难尽。
疫情三年，特别是2020年到现在，听过看过太多的房地产公司兴衰更替，唏嘘不已。让人不由得想起《桃花扇》里的那句名言：眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了！
坐标武汉，2022年开年至今，已经有两次集中供地，基本上全部被国企央企瓜分，民营企业基本不拿地。即将开始的第三轮集中供地，相信也是国企央企兜底，让我们拭目以待。
接下来，让我们回到问题本身，地产公司不拿地了，地产人内卷到了什么程度？俗话说，生意不好整柜台，房地产公司也不例外：
一、首当其冲的，是投资拓展部门，降薪裁员，或者被其他部门合并，只保留少数几个编制；
二、第二是项目工程部，减少编制，能保证项目正常运转、按时交房即可。严格绩效考核，被裁员的让人惋惜，留下的也惶惶不可终日，不知道哪天会轮到自己；
三、区域合并，优化组织结构，裁员降薪，取消或减少***补贴发放；
四、全公司开展全员营销，并有考核指标，每天转发朋友圈，每个月要带多少个人去售楼部看房，完不成的要被考核，扣绩效；
到此，以上就是小编对于中海大山地法拍房的问题就介绍到这了，希望介绍关于中海大山地法拍房的1点解答对大家有用。
