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我与公司签订了半年的劳动合同,因为公司要装修的原因。我们不能上班...
公司新装修甲醛超标，可以拒绝上班吗？是可以的，因为她对咱们身体有伤害公司经理，要是不允许你就投诉，他到法院***了。
法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。
依法辞职，可能会一次性结清工资，自动离职就悬了，因为自动离职用人单位有权拒付工资。推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
简单的解释就是因为工作原因，当年无法休***，公司又不允许延期使用，应该按日薪的3倍折算成报酬支付给员工。通常一些小公司会直接宣布年休逾期，作废处理，这个时候一定要想起这条条例。
室内设计师想要辞职怎么办呢
平常没事儿的情况下多看一下他人的设计产品。还可以出来玩下，多眼界见识。
辞职之前先三思，想好最适合什么工作再动作。具体你适合什么工作，该向哪个方向发展，只有根据你的个人能力和素质、喜好、市场需求等等因素来综合分析，我们只能给你提建议，说大方向，具体的还得你自己好好考虑。
如果继续做室内设计，那就去做设计助理，和设计师混好。说白了就是要舔他，多了解他，设计思路，材料等等。室内设计赚钱多，就意味着绘图员也就是渲染员多，然后就是画cad的。
说了这么多废话来个总结吧：给自己放个***，放松下，好好规划下你一辈子要走的路，因为有些行业越早入行越好，迟了就没机会了。
如果你是依法辞职，用人单位违法不给你工资，严重侵犯你的劳动保障合法权益时，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉（《劳动保障监察条例》第9条），要求劳动保障监察大队依法处理。
装修设计师辞职算违约
法律分析：合同上签约的设计师突然离职，是否构成合同违约的问题，不能一概而论。首先要看合同上有没有约定由这个设计师来进行设计。其次，要看有没有约定设计师离职给客户造成损失的违约条款。
辞职不算违约，如果是合同期还没有满，劳动者向用人单位提出离职，就必须要提前30天通知到用人单位，而且是用书面的方式去通知，这是劳动者的自主择业权，所以劳动者辞职当然是不算违约，而且也不需要交纳违约金。
劳动合同签订后辞职不算违约，劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。
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